眾所周知，我國是全球芯片市場的最大消費國和進口國家。據了解，2004年，我國芯片产業市場規模為545億，到了2019年，增長至7700億，增速等同於全球增長速度的四倍，進口方面，我國2019年芯片自給率僅為33%，進口額是出口額的3倍。就在今年，國務院定下2025年，中國芯片自給率達到70%的目標，芯片國产化可謂是任重而道遠。而”國产化“的背後，是對國內半導體人才的一次大考。

我國芯片人才有多緊缺？

       今年發布的《中國集成電路产業人才白皮書（2019—2020年版）》顯示，目前國內僅有50余萬人從事集成電路工業，到2022年，我國需要75萬人從事集成電路工業。也就是說，在2022年之前，我國集成電路工業人才缺口依然有25萬。
       從人才培養的角度來看，現今國內設置有集成電路專業的學校大約有28所，以清華大學、電子科技大學、西安電子科技大學等院校為代表，而每所院校每年的招生人數非常有限。清華大學微電子研究所副所長王誌華也曾明確表示，現在全國幾十所院校，滿足不了集成電路工業的人才需求，“以清華北大為例，近期每年培養出的、符合人才培養素質標準的本科學生有10到20名，10年培養100名到200名。其他集成電路的兄弟院校培養的是百名的量級，十年也就是千名。”

       不僅如此，集成電路專業體系龐大，學生從理論學習到詳細實踐還需一定的成長時間，人才短缺的問題，在短時間內難以填補。全球芯片IP市場第五大供應商Imagination的高級總監時昕也表示，“整個集成電路工業對人才的要求是比較高的。以處理器為例，處理器策劃屬於要求較高的方向，我們所需的人才基本上是985硕士級，而且要至少工作個三五年才能比較放心使用。”

為什麼我國芯片人才如此緊缺？

        傳統培養模式難以適應專業芯片人才培養；芯片工業技藝難度大，導致頂尖芯片人才數量少；芯片工業投入高、收益低，研制周期長，從而導致整體工業薪資低，人才流失。數據顯示，芯片人才所學專業TOP 5 為電子信息工程(18.69%)、自動化(10.63%)、電氣工程及其自動化(9.02%)、電子信息科學與技藝(5.02%)和測控技藝與儀器(4.97%)。以上五個專業主要涉及芯片策劃層面。“一直以來，這個工業整體的薪資其實是偏低的，從薪酬待遇方面來說，確實沒有競爭力。

半導體工業的“搶人大戰”

       隨着人才的緊缺，半導體工業的“搶人大戰”也已經吹響號角，各省市、各高校、各産業可以說是祭出了自己的多種手段，只為留住或培養人才。政府不斷出臺利好政策。以南京江北新區為例，2019年該新區的集成電路产業規模就達到300+億，同比增長超過150%。
       高校為了應對人才缺口，集成電路學科也迎來了一次“升級”——2020國務院學位委員會將集成電路設為一級學科，從電子科學與技藝一級學科中獨立出來。與此同時，越來越多的高校與産業之間也開始聯動起來，從“产教融合”的角度，更為針對性的培養和磨砺另外人才。
       “芯片人才培養刻不容緩。相比於理論研究，當務之急是縮短芯片人才從培養階段到投入科研與产業一線的周期。”現任南京集成電路大學校長的時龍興教授曾這樣說。
除了高校，芯片培訓班也如春筍般不斷冒出，“上課4個月，從小白到年薪30萬”、“2個月必能找到工作”等等廣告語也提醒着大眾，芯片工業正求賢若渴。
        招人的薪資要求越來越高了，搶人形式也愈演愈烈，比如任正非3天訪問4所大學，比如臺積電多名員工被挖走。今年7月，任正非帶領一批華為高管，以人才培養和征聘為目的，先後訪問了上海交通大學、復旦大學、東南大學和南京大學四所高校。任正非在與復旦大學校長，中國科學院院士徐寧生會面時說，“未來充滿不確定性，我們今後要爭取的是爭取教育和人才。”

       作為全球第一的晶圓代工産業，臺積電的重要性不言而喻，也是在今年爆出，自2019年開始，中國大陸已招揽100多位臺積電工程師和經理人員，旨在開發14nm及12nm的芯片製程。據分析，中國臺灣已經有3000多名芯片工程師先後被高薪挖到大陸。